Dyskryminacja kobiet na rynku pracy – regulacje prawne

Mimo, iż pozycja kobiet na rynku pracy w Polsce sukcesywnie, aczkolwiek powoli poprawia się, to wciąż widoczne są pewne niedociągnięcia. Z jednej strony prawo gwarantuje im równouprawnienie i zakazuje dyskryminacji, z drugiej – ich gorsza pozycja w sferze zatrudnienia jest ciągle faktem, co widoczne jest m.in. w wyraźnych dysproporcjach w wynagrodzeniach uzyskiwanych przez kobiety i mężczyzn (więcej na ten temat można przeczytać w artykule z dnia 22.11.2011 – „Polki wciąż zarabiają mniej od Polaków„).

Na szczęście w przypadku dopuszczenia się aktu dyskryminacji polskie prawo za pomocą wielu regulacji stara się chronić stronę dyskryminowaną, jaką jest kobieta.

Poniżej podaję podstawy prawne, na które my-kobiety możemy się powołać w razie nierównego tratowania:

  • zasada niedyskryminacji uznawana jest za zasadę prawną mniej więcej od połowy XX wieku. Współczesny porządek międzynarodowy w tej kwestii reguluje Karta Narodów Zjednoczonych z 1945 roku;
  • gwarancje równouprawnienia kobiet i mężczyzn w Polsce zapisane są w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, Kodeksie Pracy i Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
  • Polska jako członek UE zobowiązana jest do przyjęcia unijnych dyrektyw zakazujących dyskryminacji. 1 stycznia 2011 r. weszła w życie ustawa antydyskryminacyjna. Nadal jednak nie mamy procedur pozwalających na stwierdzenie czy doszło do nierównego traktowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy;
  • wyjątkiem od zasady równouprawnienia pań i panów jest w Polsce zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych dla ich zdrowia. Kobiety w Polsce nie mogą podejmować:
    • prac związanych z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała,
    • prac w hałasie i drganiach,
    • prac pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na dużej wysokości.

Obserwując dzisiejszą sytuację na polskim rynku pracy, jako kobieta, mogę już nieco odetchnąć z ulgą… Coraz częściej odchodzi się od stereotypowego myślenia o kobiecie jako o słabszej części społeczeństwa, nadającej się tylko do sprzątania, prania, gotowania i wychowywania dzieci. Powodem do zadowolenia może być fakt, iż coraz więcej kobiet zatrudnianych jest na stanowiskach kierowniczych, coraz więcej kobiet docenianych jest w pracy, coraz więcej kobiet zatrudnianych jest w branżach  ”męskich”,  a nawet coraz więcej kobiet „dostaje się” do polityki… W związku z tym powinnyśmy walczyć o swoje prawa i nie pozwalać na to, aby ich nie respektowano! Pamiętać należy, że polski i europejski ustawodawca jest racjonalny i zawsze stara się, kolokwialnie rzecz ujmując – zwalczać zło i bronić słabszych.


Ten wpis został opublikowany w kategorii Artykuły, Wiadomości i oznaczony tagami , , , . Dodaj zakładkę do bezpośredniego odnośnika.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

*


− 6 = dwa

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>