Każdy kto chociaż raz w życiu samodzielnie tworzył dla siebie CV głównie skupiał się na pokazaniu doświadczenia zawodowego, uwypuklając najważniejsze kompetencje oraz osiągnięcia zapominając o bardzo ważnym elemencie życiorysu. Elemencie, który w wielu procesach rekrutacji może znacznie podnieść szanse na zdobycie pracy – zdjęciu. Niektórzy wręcz twierdzą, że jest ono zupełnie niepotrzebne, bo przecież najważniejsze jest wykształcenie, wiek i zdobyte doświadczenie. Ale oczywiście to nieprawda.
Jeden z pracowników działu HR dużej korporacji posiadającej swoją siedzibę w Polsce mówi ” Zdjęcie będące głównym elementem cv, zawarte na jego początku, odgrywa bardzo dużą rolę, ponieważ to właśnie na zdjęcie rekruter spogląda w pierwszej kolejności. Dlatego fotografia powinna być stosowna dla dokumentu do którego została dołączona. Nie może być tu mowy o zdjęciach z wakacji, imprez, czy rodzinnych.”
Zatem osoby, które poszukują nowej pracy i długo zmagają się z porażkami braku odzewu ze strony firm do których aplikowały w pierwszej kolejności powinny zastanowić się czy w swoim cv umieściły odpowiedni zdjęcie. Poniżej prezentujemy kilka cech jakie powinno mieć profesjonalne zdjęcie do życiorysu:
- kolor ubrania (klasyczna biel, szarość, odcienie jasnego różu, grafit, granat- te odcienie zawsze pozwolą uniknąć wpadki);
- krawat – w mocnych, klasycznych kolorach;
- aparat „lubi” gładkie materiały, wyraźne wzory (albo ich brak)
- rezygnujemy z delikatnych kratek czy paseczków
- uśmiech na twarzy
- neutralne tło, np. studio fotograficzne
- zdjęcie powinno być aktualne – różnica pomiędzy obecnym wiekiem a tym na zdjęciu powinna wynosić +/- 2 lata
Fotograf radzi również aby pozując do zdjęcia wyprostować plecy (nawet karykaturalnie i „zbyt mocno”, ponieważ na zdjęciu wyjdzie to naturalnie), lekko podnieść brodę do góry i przybrać pogodny wyraz twarzy. Tak przygotowane zdjęcie do cv na pewno pomoże w przedostaniu się przez gąszcz konkurentów na biurku rekrutera.
Jeśli zaś osoba szukająca nowej posady wykonującą wolny zawód, artystą czy dyrektorem kreatywnym. Tu nawet wskazana jest odrobina ekstrawagancji i oryginalny pomysł na pokazanie siebie.
no a co wymyslicie, ze do sklepu z zywnoscia albo do butiku ktos zatrudni osobe ktora jest nieladna bo jest mila? to logiczne ze cos takiego odstrasza ludzi i „klientow” co najwazniejsze sprzedawca ktory ma odpowiednia posture nie garbi sie nie ma czarnych zebow itp przyciaga jak jest mily jeszcze do tego. przeciez nie zatrudnia kogos kto ma nienaganna aparycje a jets chamem logiczne. tacy jestesmy my wszyscy. wiec przestancie sie oburzac
pozdrawiam
jak to rozumieć:
„zdjęcie powinno być aktualne – różnica pomiędzy obecnym wiekiem a tym na zdjęciu powinna wynosić +/- 2 lata”
+2lata?
ale wyscie są niemądrzy pracodawcy az wstyd sie przyznawac, szukając idealnych ludzi przekazujecie otoczeniu komunikat ze nie dajecie sobie z ludzmi rady, bo doskonały szef, potrafi dotrzec do kazdego człowieka i każdy bedzie takiego szanował.
Sayonara małpeczki!
a ciekawe czy ktosby chciał pracowac u kierownika paszczura?! Strach sie bac!hahaha. znam niejednego człowieka tak brzydkiego ze strach a jest naprawdę inteligentny i mądrzejszy od takowych pięknisiów wygladających ponadinteligendtnie.Szufladkujecie ludzi jak szmaty w ciucholandzie a wstyd by was być mogło!!A pozatym niektórzy umieją blefowac nawet w pisaniu cv, już ja wiem, a twarz mają aktora, więc nigdy niczego nie zgadniecie poprzez czyjeśc cv.
Zgadzam się. Na własnej skórze przetestowałem skuteczność cv. ze zdjęciem i bez zdjęcia. Skuteczność co najmniej dwa razy większa. Oprócz zdjęcia dużo zmienia wygląd graficzny całego cv. Wybrana czcionka, jej rozmiar, użyte kolory.
Przy bardzo ciasno określonych cechach kandydatów, oferty pod względem merytorycznym różnią się minimalnie. Wtedy popisanie się dużo ładniejszym graficznie życiorysem, oraz odpowiednim zdjęciem, daje ogromną przewagę w stosunku do kontrkandydatów.
Życzę wszystkim powodzenia w poszukiwaniach.
Robert Sychowicz-Korzeń