Od nowego roku przestaje obowiązywać dyskryminujące prawo dla pracowników w wieku powyżej pięćdziesięciu lat.
Rząd wprowadził kolejne zmiany w Kodeksie Pracy. Tym razem pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę , którzy ukończyli 50 lat, będący na zwolnieniu lekarskim, za czas pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia otrzymają taki sam zasiłek chorobowy jak innym – osiemdziesiąt procent podstawy wymiaru.
Do tej pory było tak, że gdy przebywali w szpitalu w tym czasie otrzymywali siedemdziesiąt procent wynagrodzenia chorobowego. W takiej samej sytuacji wszyscy inni pracownicy dostawali osiemdziesiąt procent swojego wynagrodzenia. Uzasadnieniem miała być poprawa sytuacji pracowników powyżej pięćdziesiątego roku życia zatrudnionych w zakładach pracy, oraz sprawić, że zatrudnianie ich będzie atrakcyjniejsze dla pracodawców. W efekcie doprowadziło do nierównego traktowania. Dlatego właśnie od początku roku 2011 dyskryminujące ich przepisy w Kodeksie Pracy przestały obowiązywać.
najlepiej im wychodzi zwalnianie przed emerytura art53 kp
pracownicy po 50 to dyskryminowane osoby choć niekoniecznie w znalezieniu pracy pomaga gdy najlepiej jest gdy jesteś kimś to zn. radnym masz rodzinę w urzędzie albo bardzo dobrych znajomych a kwalifikacje może być średnie wykształcenie
no a te 80 procent co mają tylko umowy o dzieło albo zlecenie to maja dalej kit ogryzac?Super kraj jak cholerka. Wstyd wstyd rządowi!
Łamanie praw człowieka jest na porządku dziennym w tym kraju!